Кадровый учет – это часть бухгалтерского учета, осуществляемая на основании законодательных и нормативных актов, в части, касающейся передвижения кадров в системе компании. Это деятельность по формированию системы кадрового учета, ведению документации, а также по организации и осуществлению кадрового менеджмента в организации.

Это важная и неотъемлемая часть рабочих отношений между начальством и подчиненными, поэтому нужно относится к учету со всей ответственностью. Далеко не все компании обладают должными знаниями для этих мероприятий, поэтому мы готовы оказать данные услуги для оптимизации рабочего процесса.

Если обратиться за данный видом учета именно к нам, то можно в значительно мере сократить свои расходы на отдельную кадровую службу. Кроме того, в своей работе мы используем только проверенные методы.

Особенности кадрового учета любого предприятия заключаются в следующем: кадровое делопроизводство ведется в строгом соответствии с трудовым законодательством, а также внутренними нормативными актами организации;

все сотрудники имеют закрепленные за ними места для работы (включая отдельные кабинеты), оснащенные оргтехникой (компьютерами, принтерами, сканерами, ксероксами и так далее).

Для ведения кадрового учета предприятия обязательно наличие должности менеджера по персоналу. Если же его нет, то можно обратиться к специалистам на аутсорсинге, например, к нашей компании.

Стоит отметить, что кадровый учет – это совокупность мероприятий по работе с кадрами внутри компании. Он может включать в себя:

1. Формирование для каждого сотрудника личного дела с определенным перечнем документов и рекомендаций, если таковые имеются с предыдущего места работы.
2. Учет рабочего времени сотрудников, а также их отпусков, больничных и других временных рамок нахождения на работе или вне рабочего места в установленное время.
3. Составление расписания для работы – смены или просто график работы.
4. Ведение документации по вопросу найму сотрудников, а также проведение аттестации.
5. Составление периодической отчетности и направление ее в центр статистики и налоговую инспекцию.

Это далеко не все, что может входить в кадровый учет. В основном, каждая компания нуждается в индивидуальном списке мероприятий, поэтому данный вопрос мы обсуждаем с клиентами отдельно.